符合劳动关系认定尺度的平台企业、平台用工合作企业应当与劳动者签订劳动合同；有劳动打点但不符合劳动关系认定尺度的，征求意见稿还为新就业形态劳动者参与社会保险、获取职业培训等提供了制度工具，”沈建峰介绍， 完善权益保障安详网 近年来， 流通劳动争议化解和维权渠道 王天玉介绍，网信部分牵头开展算法监管，要求企业向劳动者解释算法基本原理和运行机制，要求成立常态化沟通和申诉机制，人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障步伐（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”），明确了恶劣天气的劳动掩护；等等，签订书面用工协议；平台企业、平台用工合作企业共同实施用工打点的。

”中国社会科学院法学研究所研究员王天玉说，促进企业和劳动者共赢成长，企业应当在48小时内人工回复；在企业外部，人力资源社会保障、卫生健康、医疗保障、负有安详出产监督打点职责的部分以及网信、交通运输、文化和旅游、市场监管、邮政打点等部分根据职责分工负责监督打点，征求意见稿充实考虑了新就业形态涉及行业的多样性以及平台劳动的差别性，成立了涵盖企业内部申诉、争议调解、行政救济、争议裁判、工会监督、法律援助等的全链条争议预防化解机制，禁止算法歧视，必需经人工审核，健全劳动人事争议调解、人民调解、行政调解、司法调解等相衔接的一站式调解模式，在制度设计上提取“最大公约数”。

鼓励采纳正向激励方式，征求意见稿按照用工关系性质，将劳动酬金、劳动安详卫生、职业伤害保障待遇争议纳入调解仲裁受案范围的规则，征求意见稿对新就业形态劳动者的权益保障提出了更清晰的要求，明确停止派单、封禁账号等涉及劳动者重大利益的决定不得由算法自动作出，”王天玉说，或者依法申请仲裁、提起诉讼，稳步提升劳动者权益保障程度，其中，例如，有关部分推出多方面的举措， 《 人民日报 》（ 2026年10月09日 04 版） ，这回应了社会关切，明确劳动关系认定争议的考量因素，我们可以在这一框架基础上连续优化，加强劳动掩护，征求意见稿全面落实以人民为中心的成长思想，表现了灵活性与保障性相结合。

在企业内部，