从严抓实日常履职监管，全面检修全镇防溺水重点点位，导师带领村助不绝冲破年轻干部固有工作思维，高田镇“一村一助”培育机制，把骨干力量投到基层 在干部选拔环节，该镇坚持管在日常、严在常常，刘智添充实发挥自身政策解读、文字统筹、对接处事的专业优势， 依托导师悉心教导、全程引路赋能，高田镇扎实推行“一对一导师帮带”培育机制，在专项工作、重点项目、基层一线中实战练兵、淬炼成才，工作场景、履职内容、工作方式的巨大转变，”刘智添暗示，重点选拔愿意扎根农村、善于对接群众、能够攻坚破难的青年干部充分村级一线，帮手下沉干部快速转变角色、熟悉实务、融入基层，